根據工作需要，依據相關規定，開展呼倫貝爾學院2025年引進人才工作。

一、引進計劃

本次計劃引進人才27名。引進人才崗位和條件詳見《2025年呼倫貝爾學院引進人才崗位需求表》附件1（以下簡稱《崗位需求表》）。

二、實施步驟

（一）報名

1.報名人員應當具備以下基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

（4）品行端正，具有較強的事業心和責任感；

（5）適應崗位要求的身體條件；

（6）符合呼倫貝爾學院引進人才崗位需求表中學歷學位、專業要求及其他資格條件。學歷、學位及其他條件的取得時間為報名開始日前，2025年應屆畢業生學歷學位條件取得時間為2025年8月31日前。不接受以二學位或輔修專業報名。如遇特殊情況，由呼倫貝爾學院引進人才工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）議定；

（7）2025年應屆畢業生未取得學歷證、學位證的可以參加本次引進人才報名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。凡是截止至2025年8月31日前仍未取得學歷證、學位證的，取消其聘用資格；

（8）崗位所需的其他條件；

（9）2017年1月以后參加全國碩士研究生統一招生考試（全國統考）并取得學歷學位證的非全日制研究生可以報考。

2.年齡條件：

本科畢業生年齡不超過35周歲（1989年8月3日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲（1984年8月3日以后出生）。

3.有以下情形之一的，不得報名：

（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不包括2025年8月31日前畢業的本科生和碩士研究生）；

（2）呼倫貝爾市域內機關事業單位在編人員；

（3）現役軍人；

（4）在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；

（7）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員；

（8）法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

4.報名要求

（1）報名采取網絡報名方式進行。報名時間為：2025年8月4日8:00至8月8日17:00，報名人員須按要求填寫《2025年呼倫貝爾學院引進人才報名表》并將報名表電子版、身份證（正反面）、學歷學位證書、《學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》及《教育部學籍在線驗證報告》、資格證等材料掃描成PDF格式，以本人姓名+報考崗位命名，以壓縮包形式發送至郵箱：hlbrrsc3060@163.com（報考專任教師崗位3、4、5的考生還需要提交碩士研究生畢業專業一級學科名稱的相關證明或佐證材料）。報名咨詢電話：0470-3103059、3103060；

（2）報名人員應認真閱讀《2025年呼倫貝爾學院引進人才公告》中報名條件和《崗位需求表》，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負；

（3）留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

（4）報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格；

（5）按照《事業單位人事管理回避規定》《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

（6）報名人員屬于呼倫貝爾市域外機關或事業單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考證明；

（7）報名人員屬應屆畢業生的，需提供所在學校（學院或系部）學歷學籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業、是否能夠按期領取學歷學位證書；同時報名人員需提交本人親筆書寫的《2025年應屆畢業生報考呼倫貝爾學院引進人才承諾書》；

（8）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通信暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（二）資格審核

1.資格審核工作與報名工作同步進行，由領導小組辦公室負責，并提出審核意見。對未通過資格審核的報名人員，應及時告知本人未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。審核結束后形成報名合格人員具體名單。合格人員具體名單將在呼倫貝爾學院官網公布（預計8月14日—18日期間公布，請考生及時關注網站信息），同步公布應聘考生領取《筆試準考證》時間、地點，應聘考生領取《筆試準考證》時，須當場確認《筆試準考證》信息是否無誤，否則后果自負。

2.資格審核材料包括：

（1）《報名表》WORD版一份；

（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）掃描件；

（3）學歷、學位證書、職稱證書、技能證書掃描件；

（4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》及《教育部學籍在線驗證報告》；取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、經正規翻譯機構或公證處公證的成績單、畢業證書掃描件；

（5）報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關或事業單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明掃描件；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考證明掃描件；

（6）應聘考生屬應屆畢業生的，需提供所在學校（學院或系部）學歷學籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業、是否能夠按期領取學歷學位證書；同時應聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書掃描件；

（7）其他能夠證明符合引進條件的材料。

3.專任教師崗位不設開考比例，其他崗位同一崗位開考比例為1:2，報名結束后，報名人數未達到開考比例的崗位將相應減少引進人才計劃數或取消開考。

（三）評估認定

1.資格審核通過人員進入筆試環節。

2.筆試由呼倫貝爾學院統一組織，筆試具體時間及地點詳見《筆試準考證》。筆試為國家通用語言文字試卷，有專業要求的崗位主要考察專業基礎知識，輔導員崗位和沒有專業限制的崗位主要考察綜合素質能力，不指定參考用書。筆試須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理，筆試總分100分，筆試成績及排名在呼倫貝爾學院官網發布。根據筆試成績從高到低順序，按照每個崗位招聘計劃數與進入面試人數1:3的比例確定入圍面試人選，若出現放棄面試資格的人員，按筆試成績高低依次遞補面試人選。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有應聘人員全部進入面試，不足1:3比例的崗位以實際人數確定進入面試人員。筆試設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的不得進入面試環節。

3.面試考核由領導小組辦公室統一組織進行。面試內容一般包括思想政治、師德表現、心理健康狀況、教學科研能力、技能操作、試講等，面試總分為100分。專任教師崗位采用試講方式，輔導員崗位采用主題班會方式，其他崗位采用結構化面試方式，面試須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理，評委現場打分，保留小數點后兩位（四舍五入），面試成績現場公布，成績不低于70分的應聘人員為面試合格人員，領導小組辦公室于當日提交面試合格人員名單。

4.報名人員未在規定時間參加筆試和面試的，視為主動放棄。

5.評估認定總成績滿分100分，評估認定總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），設置最低合格分數線70分，低于最低合格分數線的不得進入下一個環節。引進人才計劃內同一崗位末位總成績如出現并列情況，面試成績分數高者進入下一環節。按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選。

6.評估認定總成績在呼倫貝爾人才網和呼倫貝爾學院官網進行公示。

（四）體檢、考察

1.體檢工作由呼倫貝爾學院人才領導小組辦公室統一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。

3.體檢合格人員進入考察環節。由領導小組辦公室統一組織對體檢合格人員等額進行考察。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。引進人員棄權或者考察不合格的，取消聘用資格。

4.在全國教師管理信息系統內進行教職工準入查詢，不通過的取消聘用資格。

（五）公示聘用

呼倫貝爾學院黨委結合體檢、審檔、評估認定和考察等情況，確定擬引進人員名單，經校黨委會審議后，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核，并在呼倫貝爾人才網及呼倫貝爾學院官網進行5個工作日的公示。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的人員，由呼倫貝爾學院辦理引進人才手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由校黨委決定是否引進的結論后，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。

（六）遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位，按照同一崗位評估認定總成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2025年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發后不再進行遞補。

（七）試用期制度

引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾學院對引進人才進行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關手續；考核不合格的，辦理解聘手續。

（八）服務期制度

引進的博士研究生最低服務期為8年，碩士研究生及以下學歷學位最低服務期為5年，對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀律監督

本次呼倫貝爾學院引進人才工作全程接受學校紀委和社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審核將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。

呼倫貝爾市人力資源和社會保障局監督舉報電話：0470-8217452

呼倫貝爾學院設立監督舉報電話：0470-3103200。

電話受理時間：上午9:00-11:30，下午3:00-4:30。

四、其他

2025年呼倫貝爾學院引進人才工作有關程序、步驟、要求等如因特殊原因需要做出調整，及時在呼倫貝爾學院官網及相關網站發布公告，請報名人員隨時關注。

本方案由呼倫貝爾學院人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。

呼倫貝爾學院

2025年8月2日